境外股权激勉的常见体式——Option / RS / RSU 是什么？怎样选？

境外科普境外股权激勉(ESOP)

股权激勉发源于上世纪五十年代的好意思国，并在尔后束缚发展，酿成了多种激勉器用，如股票期权、逝世性股份、逝世性股份单元、股票升值权、现款奖励和杜撰股权等。在试验应用中，境外股权激勉有打算(ESOP)项下，最常被使用的激勉体式是期权(Option)、逝世性股份(Restricted Share，简称“RS”)和逝世性股份单元(Restricted Share Unit，简称“RSU”)，胪陈如下。

一、期权(Option)期权(Option)：公司授予激勉对象在将来一如期限内，不错按照事前详情 的要求(延续是较低的价钱)，购买公司xxx股的股份的秉承权(换言之，不错秉承买大概不买)——Option便是秉承权的道理授予(Grant)：公司赐与激勉对象上述秉承权行权(Exercise)：员⼯示知公司，要求欢叫了，我要哄骗期权了，快把xxx股的股份卖给我包摄(Vesting)：公司把xxx股的股份卖给激勉对象，一般会将xxx股的股份过户到员⼯名下(首创东谈主代握、相信等进阶步地下，具体操作存在诀别，此不张开)，激勉对象自此享有出售、转让、分成等职权二、逝世性股份(Restricted Share，简称“RS”)逝世性股份(RS)：xxx股的职权受到逝世的股份，股份能表决/分成、然而不可卖授予(Grant)：公司赐与激勉对象上述秉承权行权(Exercise)：N/A解禁(Unlocking)：要求罢了后，公司取消xxx股的股份的职权逝世，激勉股份能表决/分成、也能卖三、逝世性股份单元(Restricted Share Unit，简称“RSU”)逝世性股份单元(RSU)：公司对激勉对象在欢叫特定要求后赢得现款大概逝世性股份的职权授予(Grant)：公司赐与激勉对象上述职权行权(Exercise)：N/A包摄(Vesting)：要求罢了后，公司秉承向激勉对象披发现款大概逝世性股份(择一或二者鸠合)四、Option/RS/RSU对比期权(Option)：特色：期权是创业公司最常见的股权激勉步地，主要适用于公司职工，范围较大，缓缓鞭策可保握公司股权领路(公司股权不会快速稀释)轮廓秉承提出：创业期(天神轮至pre-A轮)——因此时畛域小、资金实力不彊，但愿股权激勉器用对现款流压力较小；成永久（A轮至B轮）：期权合适但愿通过与公司事迹挂钩激勉职工的情况，尤其是在快速成长的初创公司。它能激勉职工脸色股价增长，增强永久握股意愿。逝世性股份(RS)：特色：主要适用于早期中枢职工、高管，适用范围较小；激勉恶果直不雅，但易导致公司股权的稀释轮廓秉承提出：成永久（A轮至B轮）、训导期（B至Pre IPO轮）：RS合适但愿立即赐与职工股份但需要欢叫特定要求的公司，延续用于眩惑要津东谈主才或在公司领路时分增强职工的至心度。逝世性股份单元（RSU）：特色：公司向职工授予逝世性股权单元时，尚无需试验向职工刊行股权，可有用推迟公司股权的稀释轮廓秉承提出：成永久（A轮至B轮）、训导期（B至Pre IPO轮）：RSU合适需要纯真激勉器用的公司，尤其是在大型企业中。它适用于但愿在罢了特定要求后，以股票或现款奖励职工，同期不立即授予股权的场地。

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